1月14日，湖南長沙新港有限責任公司在二樓會議室舉行了中層管理人員競聘演講大會，67名員工參加了競聘演講。此次演講評委由公司高管組成，會議由黨委副書記、工會主席劉壽山主持。
為切實實施好中層管理人員競聘上崗，公司黨政十分重視，先后召開8次專題會議進行了研究，并對《公司中層管理人員聘用辦法(試行）》廣泛征求了意見，在此基礎上，進行了修改完善。并于2014年12月29日召開了中層管理人員競聘上崗動員大會，公司黨委副書記、董事長、總經理唐忠良作動員報告，他強調指出：公司實施中層管理人員競聘上崗是深化公司人事制度改革的重大舉措；是進一步提高中層管理人員綜合素質和管理能力、建設高素質管理人員隊伍的需要；更是公司迎接挑戰(zhàn)，實現長遠發(fā)展的需要。 動員會后，公司通過公布職位、自愿報名、資格審核、民主測評環(huán)節(jié)，共有68人獲得了本次公司中層正、副職的競聘演講資格。競聘演講前，公司黨委副書記、工會主席劉壽山對這次競聘演講的規(guī)則和紀律作了說明和要求，并希望各位競聘者要以平和的心態(tài)對待這次演講，通過競聘演講充分展示自己的智慧和才能。 參加競聘演講的67名員工（原68人，有1人未到）通過演講的形式，匯報了各自的基本情況；主要工作經歷；對所競聘崗位的理解和認識；參與競聘的優(yōu)勢與劣勢；競聘上崗之后的工作思路、工作措施以及對參與競聘上崗的態(tài)度等，公司領導根據演講情況分別對競聘者進行公正評分，然后，經大會通過的統(tǒng)分員、統(tǒng)分監(jiān)督員統(tǒng)分和核對，對競聘演講者的成績當場公布，充分體現了公正、公平、公開的原則。 競聘演講會上，演講者意氣風發(fā)、落落大方。大家思路敏捷、邏輯清晰。精彩的演講既展現了競聘者洋溢的風采，也表達了他們對工作崗位的熱愛和激情，更贏得了現場評委和參會人員由衷的掌聲和喝彩。 公司通過推行中層管理人員競聘上崗，體現了公司選人用人的公開性、透明性、公平性，有利于建立良好的選人用人機制，將進一步改善中層管理人員隊伍結構不盡合理的現狀，極大地促進公司的管理人員隊伍建設，為公司的科學發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎。 |
