2017年8月30日,公司在二樓會議室召開了第二屆六次職工代表大會臨時會議。公司全體班子成員和來自基層的48名職工代表及11名列席代表出席參加了會議。 會議表決通過了公司《集體合同》(草案)、《工資集體協(xié)議》(草案)、《女職工權益保護集體合同》(草案)、《人員分流安置辦法》(討論稿)、大會《決議》草案。各目標管理責任部室負責人向董事長遞交了2017年度目標責任書,公司黨委書記、董事長、總經理唐忠良最后作重要講話。 會議上代表們一致認為:《集體合同》(草案),對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊權益保護和職業(yè)技能培訓等方面做了詳細規(guī)范,符合企業(yè)實際,維護了職工與企業(yè)雙方的權益;《工資集體協(xié)議》(草案),明確了職工收入分配形式和標準,確定了職工收入增長的底線,形成了企業(yè)的工資增長機制,實現(xiàn)職工收入與企業(yè)經營發(fā)展協(xié)同增長。代表們認為,這個協(xié)議兼顧了職工與企業(yè)雙方的合法權益,符合企業(yè)目前實際情況;《女職工權益保護集體合同》(草案),對女職工勞動權益、女職工“四期”保護等方面作了詳細規(guī)定,操作性強,較好地維護了女職工權益;《人員分流安置辦法》(討論稿),符合交通集團“三大”制度改革的整體部署和要求,是為了推進公司人事制度改革,構建科學的崗位管理體系,合理配置人力資源,增強企業(yè)活力的有力舉措。它對尊重員工意愿,解決企業(yè)內部矛盾,提高工作效率,增加經濟效益,具有深遠的意義。 唐總在講話中通報了1-7月份的生產情況,并分析了公司面臨的市場競爭、內部生產和管理等方面的形式形勢及壓力,強調了公司改革的必要性和緊迫性。對下一步的工作進行了部署:要加快推進三期建設,完善港口碼頭功能,拓展市場,開辟新的經濟增長點。鼓勵大家:要樹立信心,凝心聚力,共同迎接公司美好的明天。 會議要求,全體職工代表要積極履行代表職責,認真?zhèn)鬟_宣傳這次會議精神,并按要求帶頭貫徹執(zhí)行,將工作落到實處,愛崗敬業(yè),扎實工作,為推進公司穩(wěn)步健康發(fā)展做出更大貢獻。
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